北京訊 近年來(lái)，中鐵物貿(mào)牢固確立人才引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，深度構(gòu)建人才興企強(qiáng)企頂層規(guī)劃，切實(shí)扛起了保障主材供應(yīng)鏈穩(wěn)定的責(zé)任。
戰(zhàn)略引領(lǐng)，建設(shè)人才體系。依托企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略階段，適時(shí)調(diào)整供應(yīng)鏈人才技能素質(zhì)和知識(shí)專(zhuān)長(zhǎng)標(biāo)簽。一方面，對(duì)內(nèi)明確供應(yīng)鏈人才結(jié)構(gòu)配比，分析盤(pán)點(diǎn)各項(xiàng)目人才隊(duì)伍需求，優(yōu)化人員調(diào)配；另一方面，強(qiáng)化對(duì)外部人才市場(chǎng)的監(jiān)控和預(yù)測(cè)，分析未來(lái)招聘市場(chǎng)、人才社區(qū)內(nèi)部的互動(dòng)熱點(diǎn)，提前規(guī)劃企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展可能需要的關(guān)鍵人才。目前，中鐵物貿(mào)大學(xué)本科及以上學(xué)歷員工占比達(dá)95.6%，碩研學(xué)歷學(xué)位員工占比18.3%，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員占比92.5%，供應(yīng)鏈人才占員工總量70%。
注重培訓(xùn)，提升人才素質(zhì)。堅(jiān)持長(zhǎng)期開(kāi)展供應(yīng)鏈人才培訓(xùn)，采取針對(duì)性調(diào)崗、輪崗、定向培訓(xùn)等，形成個(gè)性化的內(nèi)外部人才專(zhuān)項(xiàng)培育提升方案；充分利用“互聯(lián)網(wǎng)+”等手段，通過(guò)清華大學(xué)學(xué)堂云、魯班網(wǎng)校等大力開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)視頻培訓(xùn)；與眾多知名大學(xué)和學(xué)習(xí)機(jī)構(gòu)建立戰(zhàn)略合作關(guān)系，組織經(jīng)營(yíng)開(kāi)發(fā)、財(cái)務(wù)管理、法律合規(guī)等專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。同時(shí)，創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，優(yōu)化考核、評(píng)估、獎(jiǎng)懲措施，建立職務(wù)職稱(chēng)雙渠道晉升機(jī)制，持續(xù)加強(qiáng)導(dǎo)師帶徒等工作的力度。近五年，中鐵物貿(mào)中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員占比從29%增長(zhǎng)到52%，勞動(dòng)生產(chǎn)率從1731萬(wàn)元/人增長(zhǎng)到3585萬(wàn)元/人。由中鐵物貿(mào)提報(bào)的《國(guó)有企業(yè)傳統(tǒng)采購(gòu)管理人才向現(xiàn)代供應(yīng)鏈管理人才提升培養(yǎng)指南》被國(guó)務(wù)院國(guó)資委研究中心選為2023年度國(guó)有企業(yè)采購(gòu)理論與實(shí)踐研究課題。
推進(jìn)組織變革，創(chuàng)新管理機(jī)制。建立了以市場(chǎng)和客戶為導(dǎo)向的去中心化人才組織架構(gòu)，形成對(duì)內(nèi)可跨職能邊界、對(duì)外可跨組織邊界的現(xiàn)代供應(yīng)鏈人才管理機(jī)制；減少管理層級(jí)，推進(jìn)全鏈條人才共擔(dān)共創(chuàng)共享；積極促進(jìn)人力資源管理向數(shù)字化管理提升，打造數(shù)字化職場(chǎng)，提升人才信息化、專(zhuān)業(yè)化水平，強(qiáng)化員工賦能，逐步建設(shè)了一支高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化、年輕型的供應(yīng)鏈人才隊(duì)伍，成功通過(guò)了國(guó)家5A級(jí)供應(yīng)鏈服務(wù)企業(yè)評(píng)選。 （高瑾 王志君 佟希飛）
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