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　　合肥訊?12月14日，在2024公路工程算量技能大賽、安徽省青年職業(yè)技能大賽上，中鐵四局一公司青年員工斬獲2銀2銅佳績。這是該公司近年來通過打好人才“引”“育”“用”三張牌，強化人才隊伍建設(shè)的一個縮影。
　　打好“引進牌”，廣納賢才強基礎(chǔ)。在院校畢業(yè)生引進上，一公司堅持從對接高層次院校和引進高質(zhì)量畢業(yè)生處發(fā)力，采取線上+線下的方式，通過加強與院校溝通、強化校招力度、優(yōu)化過程篩選，每年在中鐵四局校招平臺和線下校招收取簡歷超萬份，其中985、211及雙一流院校畢業(yè)生占比超60%，院校畢業(yè)生質(zhì)量得到顯著提升；在社會人才引進上，重點聚焦公司發(fā)展緊缺的專家人才、特殊橋梁專家人才、房建專家人才、商務(wù)專家人才等，聯(lián)合本部相關(guān)業(yè)務(wù)部門，有針對性地開展社會人才引進工作，成功引進各類專家人才10余人，有效緩解專業(yè)人才緊張局面。
　　打好“培育牌”，精育英才提素質(zhì)。統(tǒng)籌做好培訓(xùn)培育，以需求為導(dǎo)向，制定多元化培訓(xùn)“營養(yǎng)套餐”，確保人員政治思想、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)提質(zhì)增效。今年，自辦培訓(xùn)班22期，培訓(xùn)1400余人次，開展直播、視頻培訓(xùn)78期，培訓(xùn)1400余人次；扎實開展導(dǎo)師帶徒活動，選派部門或項目負責(zé)人、業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任新入職員工的“引路人”，通過知識講解、現(xiàn)場帶教、崗位實踐等方式以老帶新，幫助新入職員工明確工作目標(biāo)，熟悉業(yè)務(wù)流程，全面提升業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作水平。
　　打好“用人牌”，活用人才促發(fā)展。拓寬選人用人渠道，為盤活和優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，多次組織開展“公開競聘”活動，為“想干事、能干事、干成事”的人才搭建施展能力的平臺，營造了競爭擇優(yōu)、選賢任能的良好環(huán)境，目前已有多名年輕員工通過競聘走上管理崗位。同時通過開展技能大賽、選送優(yōu)秀人才參加高層次技能大賽等方式，為青年成長成才搭建技能展示平臺。今年舉辦了“黨建引領(lǐng)造精品工程十年練兵育高鐵精英”第十屆青年技能大賽，推薦16名選手參加中鐵四局第十五期青年技能大賽、第五屆建筑信息模型（BIM）技術(shù)大賽等，先后獲得試驗員團體第一名、電工團體第三名，“技術(shù)標(biāo)兵”、“技術(shù)能手”等獎項。?（唐雨卉 陶小昂）